Министерство здравоохранения Хабаровского края

Краевое государственное автономное учреждение здравоохранения

"АМУРСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"

(КГАУЗ "АСП")


УТВЕРЖДЕНО:

приказом КГАУЗ «АСП»

 от 15.10.2019 № 185

 

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом специалисте КГАУЗ «АСП»

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, гражданским и трудовым законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка Краевого государственного автономного учреждения здравоохранения «Амурская стоматологическая поликлиника» министерства здравоохранения Хабаровского края (далее – КГАУЗ «АСП»), иными локальными нормативными актами КГАУЗ «АСП», содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение определяет статус, права и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также права и обязанности КГАУЗ «АСП» по отношению к молодому специалисту.

1.3. Настоящее Положение направлено на привлечение молодых специалистов на работу, в том числе из других регионов РФ, закрепление их в КГАУЗ «АСП», расширение предоставляемых им законодательством социальных гарантий.

 

2. Статус молодого специалиста

 

К молодым специалистам КГАУЗ «АСП» относятся лица не старше 35 лет, удовлетворяющие следующим условиям:

1) выпускники образовательных учреждений высшего и среднего медицинского профессионального образования (далее - выпускники) в год окончания образовательного медицинского учреждения приступивших к работе по специальности впервые;

2) принятые на работу в КГАУЗ «АСП» после обучения на основе договора о целевой подготовке специалиста, успешно прошедших аккредитацию.

  

3. Гарантии и компенсации, предоставляемые

молодому специалисту

 

3.1. Молодым специалистам, окончившим высшее образовательное учреждение, выплачивается единовременное пособие (подъемные) в размере 100 000 руб. (сто тысяч рублей) в течение 6 месяцев с даты приема на работу.

3.2. При заключении молодым специалистом договора с министерством здравоохранения Хабаровского края на получение единой компенсационной выплаты 1 000 000 руб., в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Правительства Хабаровского края от 13.04.2018 № 129-пр, подъемные предусмотренные пунктом 3.1. настоящего Положения не выплачиваются.

3.3. При переезде молодого специалиста для устройства на работу в КГАУЗ «АСП», из других регионов РФ и, или других городов Хабаровского края оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

3.4. Молодым специалистам устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 50% с первого дня работы за работу в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

3.5. При устройстве на работу в КГАУЗ «АСП» молодому специалисту не имеющему жилья в г. Амурске  предоставляются следующие меры социальной поддержки (в порядке их наличия):

- муниципальное служебное жилье по договору коммерческого найма, в порядке очереди в Амурском муниципальном районе и при его наличии;

- комната в общежитии г. Амурска;

- комната в коммунальной квартире;

- компенсация оплаты аренды жилья частично по предоставленному договору найма жилищного помещения за исключением оплаты за коммунальные услуги, услуги связи и интернет осуществляется в пределах не более 5000 руб. в месяц.

При наличии свободного служебного жилья компенсация или комнаты в общежитии за найм жилищного помещения не предоставляется.

3.6. Средства на предоставление гарантий и компенсаций молодым специалистам КГАУЗ «АСП» ежегодно предусматриваются в плане ФХД, за счет средств от иной приносящей доход деятельности.

3.7. Для лиц, окончивших образовательные учреждения среднего и высшего медицинского профессионального образования, имеющие государственную аккредитацию, и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается.

 

4. Права и обязанности молодого специалиста

4.1. Молодой специалист, имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного здоровью в связи с исполнением ими своих трудовых обязанностей;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

- на отдых, обеспечиваемый установленной предельной продолжительностью рабочего времени, сокращенным рабочим днем для ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней, а также оплачиваемых ежегодных отпусков;

- на социальное обеспечение в случае нетрудоспособности и в иных установленных законом случаях;

- на правовую защиту своих трудовых прав.

4.2. Молодой специалист учреждения обязан:

- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов КГАУЗ «АСП»;

- соблюдать трудовую дисциплину и требования по охране труда,  технике безопасности и пожарной безопасности;

- добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором;

- бережно относиться к имуществу КГАУЗ «АСП»;

- своевременно и точно исполнять письменные и устные приказы и распоряжения администрации КГАУЗ «АСП»;

- проявлять творческую инициативу, участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

- изучать медицинскую литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

- знать и применять Стандарты качества, Протоколы и клинические рекомендации при  ведении больных стоматологического профиля;

- устранять выявленные недостатки в своей работе;

- проявлять стремление к выполнению сложной и ответственной работы;

- соблюдать общепринятые морально-этические нормы деловых и межличностных взаимоотношений;

- соблюдать принципы деонтологии и субординации;

- выполнять иные обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами КГАУЗ «АСП».

- круг обязанностей молодого специалиста определяется на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, должностных инструкций, а также других инструкций и положений КГАУЗ АСП.

- для периодической аккредитации специалиста систематически повышать свою квалификацию в рамках системы непрерывного медицинского образования (НМО) в виде индивидуального пятилетнего цикла обучения по соответствующей специальности. Исполнять все требования, условия, сроки и правила НМО в соответствии с действующим законодательством. Предоставлять главному врачу ежегодный отчет об освоении программ повышения квалификации.

- при коммерческом найме жилого помещения муниципального жилищного фонда своевременно оплачивать коммунальные услуги и производить оплату за коммерческий найм жилого помещения муниципального жилищного фонда согласно договора. Копии платежных документов предоставлять ежемесячно в бухгалтерию.

- своевременно производить оплату за общежитие.

4.3. В случае если Молодой специалист до истечения 3-х лет работы в учреждении уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя обязан возвратить в кассу Учреждения, в течение 3-х рабочих дней денежные средства, выплаченные ему в соответствии с пунктом 3.1. и пунктом 3.2. настоящего Положения, пропорционально отработанному времени,

4.4. Основаниями для освобождения Работника от исполнения обязательств по пункту 4.3. настоящего Положения являются:

а) наличие заболеваний, препятствующих дальнейшей работе, и подтвержденных заключениями уполномоченных органов;

б) признание гражданина в установленном порядке инвалидом I или II группы.

5. Обязанности КГАУЗ «АСП»

 

5.1. С целью закрепления молодых специалистов КГАУЗ «АСП» принимает на себя следующие обязательства:

5.2. Гарантировать предоставление молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью, а также требованиями квалификационных характеристик должностей специалистов;

5.3. Создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;

5.4. Способствовать развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний, деловых и личностных качеств и интересов и задач предприятия.

5.5. Своевременно производить арендную плату по пункту 3.5. Положения за съемное жилье для специалиста (за исключением коммунальных услуг), путем перечисления денежных средств на расчетный счет получателя.

Требовать от специалиста копии платежных документов подтверждающих своевременную оплату коммунальных услуг за проживание в муниципальном служебном жилье по договору коммерческого найма.

5.6. Обучение специалистов по программам НМО и освоение образовательных мероприятий осуществлять за счет средств Работодателя в пределах Хабаровского края

 

6. Заключительные положения

 

6.1. Настоящее Положение вступает в силу с 01 ноября 2019 г.

6.2. Настоящее Положение действует с момента его утверждения и до замены новым (или отмены).

6.3. Все вопросы, не урегулированные данным Положением, регулируются законодательством РФ.